대표 월급은 “얼마 가져갈까”가 아니라 “법인세·소득세·4대보험·퇴직금을 한꺼번에 최적화하는 설계”의 출발점입니다.

• 식대 — 월 20만원 / 식사를 별도로 제공받지 않는 경우
• 자가운전보조금 — 월 20만원 / 본인 차량을 업무에 사용하고 실비를 별도 받지 않는 경우
• 출산·보육수당 — 월 20만원 / 6세 이하 자녀 보육 관련

왜 “적정” 수준이 중요한가

• 대표 급여는 법인의 손금(비용)이지만, 동시에 대표 개인의 근로소득으로 소득세·4대보험료가 부과됩니다. 두 세금을 합한 총부담이 최소가 되는 구간을 찾는 것이 핵심입니다.
• 다른 사업소득(개인사업·임대 등)이 있는 대표라면, 그 소득과 급여(근로소득)가 합산돼 높은 세율을 맞을 수 있으므로, 급여를 낮춰 조정하는 게 유리한 경우가 많습니다.

퇴직금 근속연수는 급여부터

임원 퇴직금은 “근속연수 × 평균월급 × 지급배수”로 쌓입니다. 즉 급여를 실제로 받고 근로를 시작해야 퇴직금 재원을 키울 수 있습니다. 설립 초기부터 적정 급여를 설정해 둔 대표와, 무보수로 버티다 뒤늦게 급여를 잡은 대표는 퇴직 시 재원·절세 효과가 크게 차이 납니다.

비과세로 챙길 수 있는 항목(급여 속 숨은 절세)

급여 총액 중 일부를 비과세 항목으로 구성하면 같은 실수령액도 세금·보험료가 줄어듭니다.

• 식대: 월 20만원(식사를 별도로 제공받지 않는 경우)
• 자가운전보조금: 월 20만원(본인 차량을 업무에 사용하고 실비를 별도 받지 않는 경우)
• 출산·보육수당: 월 20만원(6세 이하 자녀 보육 관련)
• 그 밖 연구활동비, 일직에 따른 실비변상·복리후생적 급여 등도 요건을 충족하면 비과세

🧭 여기서부터는 ‘정답’이 하나가 아닙니다

적정 급여는 법인 이익 규모, 대표의 다른 소득, 가족 급여 여부, 향후 배당·퇴직금 계획에 따라 전부 달라집니다. 그리고 비과세 항목도 요건(실비 미수령 등)을 못 맞추면 추징됩니다. 우리 법인의 최적 급여 구간이 궁금하다면 전문가와의 상담을 권해드립니다.

💡 현장에서 진짜 중요한 것

• 급여를 갑자기 크게 올리거나 들쭉날쭉하게 가져가면 손금부인 위험이 있습니다. 특히 이익이 많이 난 해에만 임원 보수를 급격히 올리면 ‘이익처분(사실상 배당)을 급여로 위장했다’고 보아 비용 인정이 막힐 수 있습니다. 보수는 정관·주총 결의 근거를 두고 일정하게 가져가는 것이 안전합니다.
• 자가운전보조금은 ‘본인(또는 공동)명의 차량 + 실비 미수령’이 요건입니다. 법인 명의 차량을 쓰면서 보조금을 또 받거나, 유류비를 실비로 별도 정산하면 비과세가 부인돼 추징됩니다. 비과세 항목은 ‘요건을 못 맞추면 오히려 가산세’라는 점을 기억하세요.
• 비과세로 급여를 낮추면 그만큼 퇴직금 재원(평균급여)도 줄어듭니다. 당장의 소득세·4대보험만 보고 비과세를 극대화하면, 나중에 퇴직금 한도가 작아지는 상충이 생깁니다. 급여 설계는 퇴직금 계획과 함께 봐야 합니다.

📚 근거 법령

• 소득세법 제12조 제3호 러목 — 월 20만원 이하 식대 비과세(식사 별도 제공 안 받는 경우)
• 소득세법 제12조 제3호 머목 — 출산·보육수당 월 20만원 비과세
• 소득세법 제12조 제3호 자목(실비변상적 급여) — 자가운전보조금 월 20만원(시행령 위임) 비과세
• 상법 제388조 — 임원 보수는 정관 또는 주주총회 결의 필요

⚖️ 본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 사안에 대한 세무 자문이 아닙니다. 법령·예규는 변경될 수 있습니다.