“지금 무직이니 부양가족 되겠지” 생각하기 쉬운데, 기준은 현재가 아니라 연간 누적 소득입니다.

판단 기준

• 퇴직 전 근로소득금액 100만원 이하(총급여 500만 이하) — 올해 부양가족 공제 가능
• 퇴직 전 근로소득금액 100만원 초과 — 올해 불가 → 이듬해부터

실무 포인트

1) ‘소득금액’ 기준

급여 자체가 아니라 총급여에서 근로소득공제를 뺀 근로소득금액이 100만원 이하여야 합니다. 근로소득만 있으면 총급여 500만원까지 허용됩니다.

2) 퇴직 전 급여 정산 확인

퇴직 전 받은 급여·상여를 합산해 소득요건을 검증해야 부당공제 가산세를 막습니다.

3) 퇴직금·실업급여는 별도

퇴직소득은 분류과세·실업급여는 비과세라 소득금액 계산에 별도 확인이 필요하니 주의하세요.

🧭 여기서부터는 정답이 하나가 아닙니다 — 퇴직 전 근로소득 규모, 다른 소득 유무에 따라 공제 가능 여부가 갈립니다. 부양가족 등록이 애매하면 전문가와의 상담을 권해드립니다.

💡 현장에서 진짜 중요한 것

• 다른 소득이 섞이면 문턱이 낮아집니다. ‘총급여 500만원’은 소득이 근로소득뿐일 때 얘기입니다. 퇴직 후 사업·기타·금융소득이 조금이라도 있으면 합산해 ‘소득금액 100만원’으로 판정하므로, 500만원만 믿고 등록하면 부당공제가 될 수 있습니다.
• 배우자공제는 나이 요건이 없습니다. 부모·자녀 공제와 달리 배우자는 나이와 무관하게 ‘소득금액 100만원 이하’만 충족하면 됩니다. 소득 하나만 정확히 보면 됩니다.
• 실업급여만 받고 있다면 공제 가능성이 높습니다. 실업급여는 비과세라 소득금액에 안 들어갑니다. 반대로 부당공제로 밝혀지면 그 배우자에 걸린 자녀공제·교육비·의료비까지 연쇄로 환수되니, 애매하면 등록 전에 소득을 먼저 확인하세요.

📚 근거 법령

• 소득세법 제50조(기본공제 — 배우자·부양가족 소득금액 100만원 이하, 근로소득만 있으면 총급여 500만원)
• 소득세법 제47조(근로소득공제)