직원을 쓸 때 누구나 마주치는 4대보험. 요율은 얼마고 언제 가입 신고를 하는지, 지원 제도는 없는지 정리했습니다.

⚠️ 아래 요율은 2026년 기준입니다. 4대보험 요율은 매년 고시로 바뀝니다 — 실제 징수 시점의 최신 요율을 공단(국민연금공단·건강보험공단 등)에서 확인하세요.

2026년 4대보험 요율

• 국민연금 — 총 요율 9.5% / 근로자 4.75% / 사업주 4.75%
• 건강보험 — 총 요율 7.19% / 근로자 3.595% / 사업주 3.595%
• 장기요양보험 — 총 요율 건강보험료의 13.14% / 근로자 절반 / 사업주 절반
• 고용보험(실업급여) — 총 요율 1.8% / 근로자 0.9% / 사업주 0.9%
• 고용보험(고용안정·직업능력) — 총 요율 규모별 0.25~0.85% / 근로자 없음 / 사업주 전액
• 산재보험 — 총 요율 업종별 상이 / 근로자 없음 / 사업주 전액

💡 국민연금은 기준소득월액 상·하한이 있어 일정 소득 이상·이하에서는 더 거두거나 덜 거둘 수 있습니다. 건강보험은 연말 정산(다음해 4월)으로 더 내거나 환급됩니다.

가입·상실 신고

• 취득(가입) 신고: 직원 입사 시 → 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지(건강보험은 입사일부터 14일 이내).
• 상실(탈퇴) 신고: 퇴사 시 → 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지.
• 통합 신고: 4대보험 공단 어느 한 곳(또는 4대사회보험 정보연계센터)에 한 번에 신고 가능.

두루누리 지원(소규모 사업)

• 대상: 근로자 10명 미만 사업장의, 월평균보수가 지원 기준액 미만인 신규 가입 근로자·사업주.
• 내용: 국민연금·고용보험료를 최대 80%까지 지원(근로자·사업주 부담분 각각). 신규 채용 시 놓쳐서는 안 되는 지원입니다.

💡 현장에서 진짜 중요한 것

• '3.3% 프리랜서'도 실질이 근로자면 4대보험 대상입니다: 계약서에 프리랜서라고 써도 출퇴근·지휘를 받으면 근로자로 보아 소급 가입·보험료 추징이 됩니다. 형식보다 실질로 판단하니, 사실상 직원이면 처음부터 4대보험으로 넣는 게 안전합니다.
• 두루누리는 '신규 가입 시점'에 신청 안 하면 놓칩니다: 10명 미만 사업장의 저임금 근로자는 국민연금·고용보험료를 최대 80%까지 지원받습니다. 채용하면서 바로 안 챙기면 지원을 흘려보내니, 신규 취득신고 때 함께 신청하세요.
• 가입·상실 신고 기한을 놓치면 보험료가 꼬입니다: 입사·퇴사 신고가 늦으면 그 사이 보험료 부과·정산이 어긋나 소급정산·과오납이 생깁니다. 입사·퇴사 즉시 통합신고로 처리하는 습관이 편합니다.

📚 근거 법령

• 국민연금법 (연금보험료·기준소득월액) / 국민건강보험법 §69·§73 (보험료·보험료율) / 노인장기요양보험법 / 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률
• 구체적 요율은 매년 고시/시행령으로 정함 (본 카드 수치는 2026년 공단 공시 기준).

⚖️ 본 내용은 일반적인 정보 제공용이며, 요율은 매년 변경되고 개별 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 처리는 반드시 세무 전문가·공단에 확인하시기 바랍니다.